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Wir antworten:
Die MitarbeiterInnen sehen in allen angesprochenen Arbeits- und Tätigkeitsbereichen
signifikante Unterschiede zwischen der subjektiven, individuellen Wichtigkeit
und der persönlichen Zufriedenheit.
Die größte Differenz, und daraus resultierend auch die größte
Unzufriedenheit ergibt sich bei den Weiterbildungsmöglichkeiten
und in der Tatsache,
Probleme nicht offen ansprechen zu können. Beim Vertrauen in Vorgesetzte
ergibt sich ein analoges Bild.
Alle Bereiche des Informationsmanagements sind den MitarbeiterInnen
sehr wichtig; der große Unterschied zwischen Wichtigkeit und Zufriedenheit
zeigt
auch hier den Handlungsbedarf durch die Führungsverantwortlichen.
Langfristige Urlaubsplanung und gleitende Arbeitszeiten sind für
die MitarbeiterInnen kaum ein Thema.
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